Voor iedere loonwerker is het ideale loonbedrijf weer anders. Dat komt omdat iedere ondernemer een ander persoon is met andere ambities, andere kwaliteiten en andere idealen. Voor alle loonwerkers staat één ding voorop en dat is de continuïteit van het bedrijf. Dat betekent dat er voldoende resultaat moet zijn om weer te kunnen investeren in de toekomst. Stilstand is immers achteruitgang. In onze vorige nieuwsbrief hebben we geschreven over het ideale loonbedrijf en we hebben gezien dat het artikel enorm vaak is gelezen. In deze bijdrage bespreken we hoe u voor uzelf uw eigen ideale loonbedrijf neer kunt zetten.
Persoonlijke doelstelling
Begin bij u zelf als eigenaar of eigenaren. Maak helder waarom u loonwerker bent en of u trouw blijft aan uw drijfveren. Wij zien regelmatig dat dit niet het geval is. Vaak is de eigenaar werkzaamheden gaan verrichten, waarvan hij vindt dat het zijn taak is. Dat betekent niet dat hij energie krijgt van het werk. Daarnaast zien we regelmatig dat een loonbedrijf een andere kant op is gegroeid dan dat de loonwerker voor ogen had bij de aanvang. Ook bij deze ondernemers zien we regelmatig een enorm lek aan energie. Het is goed om als ondernemer regelmatig te herijken (Bij voorkeur eens in de drie jaar). Dit is soms een pijnlijk proces en het is verstandig om dit samen met een buitenstaander te doen. Dit voorkomt dat u de pijnlijke vragen vermijd. Dit kunt u doen met ons, met de adviseur van Cumela of met uw boekhouder. Belangrijk is dat u deze stap wel maakt om tot uw ideale loonbedrijf te komen.
Waar moet het loonbedrijf naar toe.
Wanneer uw persoonlijk doelstellingen weer helder zijn, is de volgende vraag hoe het ideale loonbedrijf er voor u uit moet zien. Hiervoor is het belangrijk om de ontwikkelingen die zich in de omgeving van het loonbedrijf voordoen goed in beeld te brengen. Idealen nastreven in een omgeving die zich er niet voor leent is een mission impossible. Vervolgens denkt u na over welke activiteiten het beste passen in uw ideaal beeld en welke omvang van het loonbedrijf hier bij hoort. Verder bedenkt u hoe het loonbedrijf dan het beste kan worden ingericht om optimaal te kunnen functioneren en wat dit betekent voor uw positie en uw werkzaamheden binnen het loonbedrijf.
Waar staat mijn loonbedrijf nu
Als het ideale loonbedrijf voldoende staat dan is de volgende vraag waar staat het huidige loonbedrijf. U vergelijkt hiervoor uw ideale loonbedrijf met uw eigen loonbedrijf. Opnieuw is het van belang om kritisch te zijn. Het is heel gemakkelijk om het huidige loonbedrijf op te hemelen en te laten passen in uw ideale loonbedrijf. Dat is heel menselijk, maar u doet zich hiermee enorm tekort. Ook hiervoor is het verstandig om dit met iemand van buiten het bedrijf te bespreken. Doe dit met iemand die kritisch (is iets anders dan negatief) is!!
Een halve dag hard werken
Bovenstaande weg lijkt gemakkelijk, maar de ervaring leert dat er veel verleidingen zijn om de weg niet volledig af te leggen. Veel loonwerkers doen zich hiermee tekort. Wij raden loonwerkers aan om een halve dag in hun agenda vrij te maken en er mee aan de slag te gaan. U kunt hiervoor ook gebruik maken van onze workshop “waar liggen kansen voor mijn loonbedrijf”. Dit is een workshop van een dagdeel. Aan het eind zal blijken dat u flink heeft gebouwd aan uw eigen ideale loonbedrijf.
Arjen Dijkstra
Lieuwe Terpstra